2013年，西北有色医院已建院50年有余，有色医院于8月30日下午16时分召开老员工恳谈会，恳谈会由有色医院院长主持并在会上作出重要发言。

　　恳谈会伊始，院长开宗明义地指出，我院成立51周年来，在医院工作20年以上的员工几乎与我院风雨同舟、一路相伴走来，见证了医院跌宕起伏的发展历程，为医院事业的发展壮大做出了辛勤的奉献，也与医院建立了深厚的感情。恳谈会目的就是邀请老员工对医院今后发展方向及目前经营中所存在的问题畅所欲言，以达到在集思广益的基础上准确把握现在和展望未来之目的。工会主席代表表示，院长及医院领导长期以来一直关心员工的工作与生活并为之做了大量的工作，对一些老员工家属生病及生活中遇到的困难也给予了细致入微的关怀。书记在发言中说，老员工要跟上医院发展形势与科技发展方向，充分发挥自己的尖兵模范作用，成为推动企业发展的亮点。

　　计划生育科室韩桂芳主任医师、妇科炎症科室王辉主任等其他一批老员工在会上纷纷发言，都各自认真回顾了在西北有色医院长期工作的历程，对医院今后发展的方向及医院目前经营管理中所存在的困难与问题心置腹地畅谈了自己的感受与建议，院长在会上认真听取了员工的建议与意见，并认真做笔录。

　　恳谈会中，也有一些老员工对医院长期以来为他们提供工作事业发展平台及生活中所给予的照顾表达了感谢之情。医院很多退休的老员工也回医院并参加了这项会议，并选派代表感谢西北有色医院为他们提供了实现自我价值的平台，同时还感谢医院在他们退休后为他们提供了可以继续发挥余热的平台，让他们的生活更加丰富多彩。

　　院长在仔细倾听了所有老员工们的发言后指出，医院目前及今后的经营处于重要的战略调整期，以召开老员工恳谈会这样的形式与老员工进行沟通是非常有益与必要的，医院今后将加强微信、邮箱等方面渠道建设以广开与老员工沟通门路。最后院长对老员工殷切地提出了四点期望：竖正气、聚能量、讲学习、求效率，勉励老员工与时俱进地不断提高和完善自我以跟上医院建设的步伐，为医院事业新的发展征程再做贡献!